“蓝总，外面有个叫魏浩然的来找您。”
张
秋语气有些含糊。盛蓝蓝正在电话里和客户谈面料合作的事，听见魏浩然的名字，微怔一下，示意张
秋让魏浩然进来。盛蓝布业公司生产的新奇面料，引得几大服装品牌公司来洽谈合作。有钱赚，盛蓝蓝当然不会拒绝合作。
她脑子里有太多未来时尚面料工艺，随便拿出几样卖断给其他品牌，大家一起托起中国的服装市场，何乐而不为。
魏浩然进来的时候，盛蓝蓝的电话还没有说完。
魏浩然站在门边显得手足无措，一向
拔的身材微佝着。戴着黑框眼镜的双眼，看了盛蓝蓝一眼，慌忙垂下盯着脚前的地板。盛蓝蓝看到魏浩然的样子，莫名涌起一丝悲哀。
十几岁时就认识了魏浩然，那时魏浩然是多么优雅绅士。如果不是他阴郁的眼神，难以捉摸的性格，盛蓝蓝应该会把他当成自己的偶像。
“请坐吧。”
听见盛蓝蓝的声音和气有礼，魏浩然长出一口气，缓缓坐到沙发边上。双手搁在并着的双膝上，依然垂着头不敢看盛蓝蓝。
魏浩然今天来见盛蓝蓝，是做足了会被盛蓝蓝羞辱的心里准备。
为了能给儿子更好的生活，他愿意承受一切。他已走投无路，难得母亲魏淑梅给他指一条路。尽管他觉得，盛蓝蓝是给母亲面子，请他工作是客气话。不过他总要试一试。
魏浩然自知过去对盛蓝蓝所做的恶不可原谅，即使受到了法律的惩罚，也不足以抹去他心里的负罪。
曾经无数个夜晚，他把盛蓝蓝幻想成他身下的猎物，嘤咛哀求他，唤起他冲破云宵的雄风…这样的负罪不会被审判，却让魏浩然在面对盛蓝蓝时，无法抬头
。卑鄙猥琐的心灵，受不住盛蓝蓝清澈的眼神。张
秋不知魏浩然是什么来历，看见盛蓝蓝请魏浩然坐下了，赶紧进来沏茶端到魏浩然面前，轻轻带上门出去。“请喝茶。”
盛蓝蓝放下电话语气平淡地说。
她恨魏浩然，带着前世盛蓝蓝的记忆，她恨他入骨。不过现在看到他的样子，她又气消了。
时光轮回，一切都改变了！
魏浩然再也不是那个让盛蓝蓝痛不
生的医界精英，那个愚
盛蓝蓝一生的男人！“谢谢！”
魏浩然以前磁
的男中音，此刻显得干涉扎人，头顶一块秃发更显得触目惊心。看来魏浩然在狱中受了不少罪！
盛蓝蓝微微笑了一下，觉得和魏浩然没有多话的必要。
告诉他三月二十八号葛氏药业正式挂牌开工，
他入职产品控制车间主任的职位。如果他能提前参与药厂的建设工作更加。”明天就可以上班，现在可以填写入职申请表。”
“那我明天上班，请问试用期是多久？”
“试用期？不用！你是特殊人才，直接入职。”
魏浩然这时惊讶地抬起头，盛蓝蓝眼里清澈的真诚让他无地自容。
“那我弟弟浩远，明天能和我一起上班吗？”
“可以，你帮他把表格也一并填写了吧。”
盛蓝蓝叫张
秋带魏浩然去找人事部填表。魏浩然才离开一会，盛亚农奋兴地来了。
机械维修厂经过大半年的运行，已经实现营利翻番，盛亚农是来报喜的。
他想维修厂在五一劳动节时能搞一个表彰大会。
盛蓝蓝听二叔说得奋兴，不好打断他。
“还有两个月的时间，我要搞一个劳动竞赛。按班组实行任务考核，再定做一个奖杯和几面锦旗，五一的时候进行颁奖大会…”
“听着不错。”
盛蓝蓝淡淡地笑。
“我想提高大家的工作积极
，把厂子的劳动氛围带起来。”盛亚农得到肯定，脸上的笑更深了。
“精神文明和物质文明一起抓，这想法不错。你可以先拟一个劳动竞赛的方案，报到行政部，到时候大家开会讨论。”
“我已经写好了。”
盛亚农早有准备，从磨破了角的牛皮公文包里取出一份文件。
盛蓝蓝一看，标题还真是“盛蓝机械维修厂，五一劳动竞赛方案拟定稿”
盛蓝蓝大致翻了几页盛亚农拟的文件，强忍着没有皱眉头。
“那我回去就和大家伙把这事说一下。可以考虑分组先干起来。”
“二叔你别急，这件事等咱们讨论修改成正式文件，下发以后再执行，现在为时为早。”
“我是有点急，你知道二叔就是急
子。”盛亚农太想把由他负责的维修厂给管理好了。厂里的效益是提高上来了，可是大家的工作热情没有以前高了，他不得不想办法激励大家的积极
。盛蓝蓝等盛亚农离开以后，让张
秋把市场部的主管王岩找来。她让王岩到维修厂去考察一下。“半天时间，给我写一份考察报告。”
“是，保证完成任务。”
不用
待王岩怎么做，王岩就把盛蓝蓝想要的资料都汇报了。机械厂工人每月只能休息两天，加班加点是常态。加班没有工资，饭钱还得自己出…
盛蓝蓝早猜到二叔是工作中遇到麻烦了，不然不会特意跑来申请劳动竞赛激励。
自从盛亚农管理维修厂以后，很少申请办公经费。维修厂的办公开支，比如碳素笔、记事本之类的消耗品用完了，他都自己掏钱买。为这事，二婶赵继红还特意找盛蓝蓝诉苦。
“照你二叔这么折腾，我们回迁的房子哪有钱装修！恐怕连一个厕所都装不上。人家打工是挣钱，他是往外贴钱。如果再这样，我不让他干了，不如回家还省心省钱。他都五十来岁的人了，没
没夜地全贴补你的维修厂了。图的什么！”赵继红说的是实话，不过她可不是只来向盛蓝蓝诉苦的，她找盛蓝蓝借钱装修。还理直气壮地让盛蓝蓝在盛亚农的工资里扣…
盛蓝蓝第二天就让张
秋去维修厂传达她的指示了。“严格按照劳动法执行作息时间；加班按双倍工资标准支付劳动报酬，节假
加班工资支付三倍。每个班组按照人头，每人每月有两百元活动经费，班组长每人三百元，用于部门精神文明建设。每年十月，根据上年经营情况，调整一次工资标准。上浮比例10%…”张
秋话音刚落，维修厂就沸腾了。
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